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        行業新聞

        儀器儀表企業怎樣應對“人才爭奪戰”

        2018-04-12

          “二十一世紀最重要的是什么?人才!”發展是第一要務,人才是第一資源。十九大以來國家對人才可以說是前所未有的重視,因為中國經濟增長方式的轉變,中國制造邁向中國創造,都需要依靠人才來推動。

        儀器儀表企業怎樣應對“人才爭奪戰”

          其實早在十九大召開前,出于發展的需要,很多城市就已經紛紛加入了對人才的爭奪戰。為了招攬高層次人才,不少城市開出的注入戶口、住房、現金補貼等的條件,極為誘人。
          如今各地在招才引智中不斷出臺新政,“你方唱罷我登場”“一山更比一山高”,無不凸顯出人才在新一輪改革發展“棋局”中的重要性。
          人才引領創新發展,對儀器儀表企業而言,企業要發展壯大,向更高層次發展,更離不開人才。
           當前,我國已經成為世界第二大儀器儀表制造國,儀器儀表行業已經形成了產品門類比較齊全、具有一定生產規模和開發能力的產業體系,并誕生了一些具有國際競爭能力的企業。
          但是,與國外的一些儀器儀表企業相比,國內儀器儀表企業普遍存在競爭力不強、創新能力薄弱、產品可靠性穩定性不強等問題,而這些問題的解決都需要靠人才來實現。
          然而,技術工人在我國的社會地位歷來不高,在現實中,受各種條件限制,技術工人待遇低、發展前途不明朗,也大大削弱了人們對這類職業的吸引力,很多儀器儀表企業面臨著人才供給不足,員工穩定性越來越差,流動性越來越強的難題。
          各大城市“搶人大戰”的背后,是城市與城市間、省份與省份間的競逐,是一場事關城市未來發展的“戰爭”。對儀器儀表企業而言,企業能否持續發展,進一步提高市場競爭力,吸引人才,留住人才是關鍵。
          首先,儀器儀表企業不僅要給人才以待遇,更要給人才以學習發展機遇。真正的人才,在乎的并不是簡單的物質回報,而是自己的長期發展和提升自己的機會。
          如今,許多儀器儀表企業為了給員工提供更多的學習機會,提升公司競爭力,紛紛開展校企合作,定期送員工到高校進行技能學習,員工獲得了學習機會,提升了技能,公司增強了人才力量。
          其次,儀器儀表企業要充分重視現有的人才,讓現有的人才充分發揮自身價值。如果現有的人才不被重視,這些“老人”同樣會跑到別的地方當“新人”,企業就會陷入一個引入人才,流失人才的怪圈。
          眼下,各城市間的“人才爭奪戰”打的正酣,儀器儀表企業間的人才爭奪也未曾停歇。儀器儀表企業不僅要在“搶”人才上下功夫,更要在“留”人才上下功夫。在這方面,計為自動化做的較為出色。計為自動化深知,創新是生存之本,而人才是第一財富,視人才為勝于資金和資產的公司最為重要的財富。同時,為員工創造良好的工作和學習環境,激勵員工不斷提升自己,樂于技術發明和創新,自信堅毅地面對遇到的各種困難。正因為此,計為自動化能夠吸納各種優秀人才并保持極低的人才流失率。這也為公司的穩定發展提供了可靠保證。


        文章來源:中國儀表網


        TAGS : 儀表
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